跨性別在職場上雖說進入了成人階段，通常具備了自我獨立的能力，
但現代職場裡還是存在著讓跨性別不易求生的處境，
為何特別指出自我獨立呢?真正強調的是工作能力部分。
我們能看見某些案例抹殺了跨性別的工作能力再用歧視來剝奪其工作權，
雖說公開案例不多但實際發生的卻是不計其數，
或是職場上性別不友善不斷用工作能力太差來言語攻擊或是剝削跨性別勞工，
雖有性別平等法可以求助但社會的黑暗仍能想盡辦法來捉弄，
另一個現況是漸漸有些企業表示性別友善並表達高度支持，
還是仍有許多保守團體與衛道人士公開抨擊並想壓制此風氣遍布，
我們不求多麼富足的財富名利只盼一個友善的社會、職場享有"人"該被重視的權利。
以下小篇整理還請笑納....
- 友善職場
新聞報導：1/3財星500大公司支付變性費(2014-11-19 中央社綜合外電報導)
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人權運動組織（Human Rights Campaign） |
願意負擔員工變性手術費用的「財星500大」公司數目，從2002年的零家增加為169家。 |
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雅虎新聞（Yahoo! News） 報導 |
〈1〉 在員工超過500人的受調查公司中，有超過一半(共418家)願意支付變性手術費用 〈2〉 部分知名美國企業也同意支付手術費，最高為每名員工負擔7萬5000美元。 〈3〉 Facebook、Visa、Starbucks是今年決定開始首度為員工支付變性手術費用的部分公司。 |
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企業平等指數（Corporate Equality Index） |
〈1〉 依據五大因素編列，包括徵才行動、公司是否有明確的性別認同與性向反歧視保護措施，以及是否為同性戀人提供健康保險等福利。 〈2〉 大多數的「財星500大」企業都已經設有反歧視政策，明確保護員工免因為性別認同或性向遭到解雇，但在提到負擔跨性別健康照護費用上，企業的進步速度就慢得多。 |
1. 【影片】面對抵制，同志友善企業的下一步是？
儘管企業響應聲援同志的行為，經常引來保守團體與衛道人士的不滿，甚至是宗教組織的強烈譴責，但始終無法撲滅民間企業關懷同志族群的火苗。連結https://www.youtube.com/watch?v=kPn4Q5iuhJ4&feature=share
2. 跨性別者實際職場經驗：小纁被雇主要求剪髮。
〈1〉 小纁處理方式：先確認長官的意思是不能長髮，還是能接受綁起來清爽的髮型，若溝通未果，不排除離職，當事人表示可列為請勿輕易進入公部門的教材
〈2〉 相關法令補充：《性別工作平等法》禁止因性別表現、性別認同而有差別待遇，若遭歧視解僱，依法可罰雇主十萬至五十萬元。因為員工外表裝扮不符合性別期待而拒絕留用或不給予升遷機會都算是性別歧視。不過《性別工作平等法》是行政法，只能裁罰違法者，不能強制僱主回復僱傭關係，必須再循民事訴訟程序要求回復僱傭關係，期間可向勞工局申請律師費、訴訟費、生活費補助。
〈3〉 跨性別職場歧視申訴專線0955-793-541，02-22640478，諮詢時間為每週三19:00~22:00。實際撥打的感想是被諮詢者相當務實，希望具體解決問題，而不是擴大職場衝突。
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